第六章 主管的职责(1 / 2)

 听到夏天骐的回复,梁若芸点了点头道:

“我只是希望你能守住自己的本心,无论你是好人也好,坏人也罢,到什么时候都不要忘记你是一个人,不要泯灭了人性。

要知道我们的敌人是鬼物,不是人。”

梁若芸这番话说的有些意味深长,夏天骐听起来既像是在提醒他,也像是在警告他,他象征性的点了点头,并没有说什么。

气氛开始变得有些压抑,梁若芸原本带着笑颜的脸,也渐渐变作平静,听她继续说道:

“参加过年会,我想就是不用我说,你应该知道了我们这个公司,它的名字叫做第三冥府。

而在它之前,则还存在着第一冥府以及第二冥府。

但无论是三家中的哪一家,它们存在的目的,都是为了驱除鬼物,以及对于冥府存在的探索。”

“对于冥府存在的探索?是指什么?”夏天骐这时候打断梁若芸问道。

“这个暂且不是你所要考虑的事情,不过你若好奇,我倒是可以大概说一说。

事实上在最开始的时候,并不存在第一冥府,第二冥府,乃至是我们第三冥府,换言之,冥府本身就是独立存在。

后来经过演变,冥府渐渐分成了三家,但事实上,所有的强化,乃至是一些其他的兑换,还是原于最初的冥府。

但是这个冥府究竟是么,它又是如何出现的,以及一些难以解开的谜题,便是高层们一直在努力探寻的东西。

我现在对你说起这些,你可能会疑惑更多,不过只要你能到达我这个级别,或是更高级别,这些隐秘你早晚会触及到了。

包括第二域,第三域等等。”

事实上梁若芸所谓的解惑,对于夏天骐而言则更像是一次谜团的入侵,非但没有解开他的疑惑,反而让他对于公司凭增出了更多的怀疑与猜想。

他很想让梁若芸将这个话题继续下去,但梁若芸这时候却话锋一转,说起了今天叫他过来的正题:

“这些问题若等到时机成熟我会和你说的,至于现在的话,我来告诉你作为一个主管,应该承担哪些职责,以及不能触发的规矩。

主管的职责一共分为两部分,一部分是在事件上的,另一个部分则是在新人面试上的。

而有关事件上的事情,就是带队参与团队事件,并保证一定的存活率。

尽管主管在参与团队事件时,对于伤亡人数没有要求,理论上只要能活下来,便能够拿到事件奖励,以及团队奖励,但事实上却是有要求的,这也是为什么在年会上,你会听见一些主管受到了扣除荣誉点的惩罚。

每一次团队事件,存活率不要低于百分之五十,否则就会遭到惩处。”

夏天骐点了点头,对于这一条早在年会时听到徐东华他们被扣除荣誉点时,他就已经猜到了。

“另外,主管不允帮助手下员工解决事件,只有在一些特殊时期,接到上级的吩咐后,才允许参与进去。

举一个例子,就好比你那一次试岗事件,其中的鬼物远超过你所能承受的限度,所以我才吩咐徐天华前往。

换言之,你有可能参与进职员事件的,就只有新员工的试岗期事件。

当然了,这种参与的可能性很低。

不过这种事件参与,也不是说你白白参与的,如若被成功解决掉,奖励还是按照主管级别的权限进行发放。