第0389章改制了(1 / 2)

 <div id="center_tip"><b>最新网址:</b>九五的春节,就在大家相互请客当中渡过了。

韩颖这几年,因为孩子小,就请了假,在家带孩子了。

好在她们单位是赵家掌权,否则她的工作怕也是不保。

一过了初六,卢昌华就带着媳妇儿和胡大贵两口子返回了北宁。

他之所以要回公司,是因为公司的改制方案已经完成,需要先在公司高层中过一遍。

挑挑毛病,看看有什么漏洞。

一到集团,眯缝眼就送来了厚厚的几大摞文件草桉。

公司里的高层都人手一份,回家仔细阅读,有问题的,就用红笔画下来。

或者摘抄出来。

反正各显神通。

卢昌华和王瑶就在家里埋头阅读起文件来。

有不明白的地方,两人还相互探讨一下。

文件上被划出了很多的条条杠杠。

卢昌华规定,所有高层在家闭门看文件十日,时间不到继续看,看透才行。

其实,改制的实质就是全员持股。

员工在公司工作满三年后,就有全员持股的资格。

员工股份为分红股,每年年终决算后计算出集团的利润后,按持股比例分红。

持股的比例是根据现在的岗位为标准。

根据昌和集团现在设置的岗位和职级,员工的薪酬原则是,基本工资、岗位工资、各种补贴组成。这是月薪。

再加上该岗位的持股份额,年终分红。

所有员工股份只有分红权,没有所有权和投票权。

除了卢昌华本人外,所有人都是员工股,包括所有公司高层。

而卢昌华不管拥有股份的比例是多少,拥有一票否决权。

他对集团管理层的决策可以一票否决。

实际上,这就是彷照前世某为的制度来搞的。

十天之后,大家伙都信心满满的来到会议室,开始炮轰眯缝眼了。

眯缝眼这边也有充足的准备,十几个编写组的专家严阵以待。

对大家提出的各种问题进行解答。

解释不清的重新修改,表述不完整的补齐。

有逻辑矛盾的,理顺。

经过一周的重新修改和审定,昌和集团的改制方案成型了。

三月一号,昌和集团正式发布了集团改制方案。

所有方案张贴在各个工厂的厂区里。

同时,厂区大喇叭播放改制方案的录音。

这下,工人们都炸锅了。

不是抗议的炸锅,而是欣喜的炸锅。

早前,工厂是国家的,我们工人是工厂的主人。

现在?

工厂是个人的,工人就是打工的。

工厂效益的好坏跟工人没有太大关系。

大不了,这家工厂不好干了,咱去另一家。

虽然北宁的很多工厂都是昌和集团的。

可只要自己有技术,可以去南方啊。现在南方的工厂太多了。

前段时间,就有职业中介跑来北宁挖墙脚,高薪挖人。….

很多人都想着春节后看看情况,不行就拍屁股走人了。

谁知道,集团竟然给分红!

这好事上哪找去?

重要的是,根据新方案,集团决定拿出九四年的一部分利润进行分配。

这时候走就是傻子!

本来已经谈好要去南方的技术骨干,现在也打了退堂鼓。

都等着分红呢,谁去南方打工啊?

在职工福利方面,昌和集团也是拼了。

拿出一部分利润,建设职工住宅楼。

住宅楼的分配原则就是,只要你拥有了分红资格,就有了分房资格。职工在单位工作满十年,这套房子就转给职工个人。

你瞧瞧这待遇!

谁走谁孙子!

不仅是昌和集团炸锅了,整个北宁都炸锅了。

昌和的改制方案惊动了媒体。

各大报纸广播电视都纷纷报道。

要知道,现在正是很多人跟自己的婆婆闹分家的时候。而昌和集团成了另一个典型。

他是把自己的东西分给大家,这事还真没见过。

要说,卢昌华不分红,谁能说出啥来?

厂子是人家的,挣的钱也是人家的,税没少交,工资没少发,该给都给了。

现在还把自己挣的钱拿出来分给大伙儿。

很多人都说,昌和集团的老板是不是疯了?

你没见别人为了争夺遗产都打疯了吗?

你还往外送?

对这事,卢家人都挺理解。

「挣那么多钱又花不完,给大伙分分,既能聚拢人气,又能让企业长青,有啥不好的?」

王家人对卢昌华直竖大拇指。

这就是古人说的,财散人聚。

你作为老大,死抓着钱不放,谁愿意跟着你?

只有你把钱分给大伙,人家跟着你才有奔头!

这么简单的道理,很多人不明白。

就是道理明白,也不一定做得到。