第426章 午夜闲谈(2 / 2)

当然,这一切,却又有一个小小的瑕疵。

因为公司几乎全年十二个月都在进行着宣传,所以drea旗下的公关部,绝对可以称得上是整个韩娱娱乐圈,甚至在整个亚洲范围内,工资待遇最好,却也是最辛苦的公关部门!

几乎每两个月多就要进行回归策划,结果很多人都因为太过劳累而选择辞职。

后来金宇飞迫于无奈,只能想出了一个不是办法的办法。

那就是轮班制。

对,就是上半年是一个团队,下半年是一个团队。

所以如今的drea却有着一个极其好玩的事情。

那就是上半年的宣传风格,和下半年的宣传风格根本不同。

一度成为别人家公司的笑谈。

然而金宇飞在听闻了这件事之后,却只是提出了一个建议。

公关部,对于每个组合的提成,提高百分之五!

注意,这里的数值,并不是艺人的总收入,只是通过公关,提高的组合专辑的销量。

这一笔钱的一部分,会作为公司的奖励,给公关部,这是每一个公司都会做的,这本来没有什么稀奇的。

一般而言,这个比例很高,几乎可以达到1o左右,而如今,金宇飞将这个比例提高了5,也就是足足提高了5o!

是,现在是网络时代,专辑销量一直不太景气,每个组合能够卖出5万张专辑,就已经可以算得上是卖得好了。

就算在金宇飞的宣传下,有着远比前世更多资源的照顾下,除去rabo是两万多左右,kara在韩国大概是5万左右之外,其他三个组合的成绩,也就只有十万左右,有时多,有时少。

毕竟在韩国,迄今为止,唯一能够卖出过二十万张专辑的女子组合,也就只有一个少女时代而已。(唔,忘记是不是了,就当是吧)

这一笔钱,虽然不多,可问题是,这一笔钱的范围太大了!

如果轮到rabo,自然没有多少,可是如果轮到t-ara呢?

所以为了激励公关部门的两个团队,金宇飞制定了一个十分有趣的规ze。

那就是前一年的宣传增幅百分比,将会决定第二年手下组合的数量和质量!

要知道此刻的drea旗下,只有五个组合,也就是说,不论怎么分,都有一个团队的旗下,必然会少一个组合,再加上还影响质量,可想而知,两个团队之间的火药味到底多浓!

不过金宇飞倒是乐的如此。

毕竟,对于公司社长而言,只有旗下员工的积极性被调动起来,才能够更加方便的掌控公司。(未完待续。)<div id="center_tip"><b>最新网址:www.xbiquta.com</b>