显然，薛老报出的数字，惊到了薛安远。
    如今国防军，不过四万人，薛老张口就裁掉一万，这可不是动手术，那简直是在挥刀自残，弄不好是要出大问题的。
    听出薛安远的惊诧，薛向开解道，“大伯，别听着数字吓人，其实，不过是形势使然，您侧身军方，现在部队的问题，我不信您看不出来，现如今，早已经不是靠人海战术就可以打赢战争的年代了，现代军事科技的发展，未来战争怎样打，早已可以预见，再者说，咱们的部队现在发展势头有些向国企工厂靠拢，当官的快比当兵的多了，以小见大，现在部队的情况，恐怕还真是不容乐观！”
    薛安远主政军中已久，薛向的话，可以说字字切中时弊，句句入他心间。
    随着军工革新的推进，以前的战法，早已到了淘汰的边缘，战法的革新，意味着大规模的集团式冲锋，已经被淘汰出了历史。
    此外，官兵比率，也一直是薛安远最为头痛的所在，时下，国防军官兵比，几乎创了世界之最，达到了一比二点七，而苏俄是一比四点六，德国是一比十，法国则只有一比十七，甚至出现了营职打字员，团职保密员。
    所以军队的肿，根本就不是肿在兵上，而是肿在官上。
    而正因肿的是官，所以，这裁员尤显困难。
    猜到薛安远的焦虑，薛老接道，“大伯不必忧心，这本不是咱们能挑起大梁的事儿，天塌了，自有老长这个儿高的顶住，他老人家多宽的肩膀，用不着咱担这份儿心。”
    薛老的考量，从一开始就不是由薛安远来主持裁员，薛家可以自污，但绝不能结怨天下，再说，这等惊天动地的大事儿，也只能那位惊天动地的大人物去干。
    就像历史上在裁员一事上，他老人家就说了，“别人不好干，这个坏人，他来当，不把麻烦留给后人！”
    “知道了，这事儿我记下来，若真成了，别说得罪谁了，就是丢官撤职，我也没二话！”
    薛安远斩钉截铁！
    他是老式军人，一遇上大利家国的事儿，朴素的爱国主义情怀，便占据了头脑高地。
    薛老笑道，“这就扯远呢，我还指着您罩着，我好过我的幸福衙内生活呢，您下去了，我还怎么折腾？”
    “你小啊，永远都没个正形儿！”
    薛安远被逗乐了。
    这会儿，谈起裁员的事儿，薛老不由得联系到另外一件和裁员息息相关的事儿，急道，“大伯，既然是跟老长汇报，我看还有件事儿，您不妨一并报上去！”
    “什么事儿，别有是让老操心费力不得好的事儿，再是恶人，说破大天，老也不当！”
    薛安远立时就打起预防针！(未完待续)
    
    
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