第87章设定虚拟人员工(1 / 2)

 第一个创建的虚拟人员工完成。

【梁子直】

【性别:男】

【年龄:二十五岁】

【性格:暂无(需孵化后才能赋予)】

【技能:人事管理,财务】

【职务:拟定为‘弥影’的人事管理,对接子公司人员招聘,以及未来薪酬发放,及子公司人员升迁,考勤、奖惩等。】

林奇野还特别标注:

“这是一个要求比较全面的虚拟人角色,在以后将作为‘弥影’的全权代表,处理各种事宜。”

还有‘识真’公司,以及‘新财富技术’公司,都需要一个能够直面外界的虚拟人担当。

【向浩亮】

【性别:男】

【年龄:二十六岁】

【性格:暂无(需孵化后才能赋予)】

【技能:业务沟通】

【职务:拟定为‘识真’的业务代表,负责销售和维护专业化人脸识别软件。】

这是‘识真’人脸识别技术公司的对外联系人,通过灰手已经将这种技术展示出去,未来必然会有业务,先定制好相关职务的虚拟人备着。

还有最后一个。

【蒂芙妮·布莱恩】

【性别:女】

【年龄:二十四岁】

【性格:暂无(需孵化后才能赋予)】

【技能:公关交际】

【职务:拟定为‘新财富技术’的公关经理,对接可能出现的业务往来,以及维护公司形象。】

当虚拟人创建完毕后,智能ai回复:

【随着管理者要求的提升,网吧设备已经不足以应对。】

【我对算力的需求从数量提升到质量,建议尽快布局新型算力设备。】

“我也想啊,你订购的算力设备现在发货了吗?”

【已经通过物流公司派送,目前正在国际航班上,预计下周会送达。】

“那就好。”

林奇野又开始思考,未来要怎么做。

一件事情能不能办成,不在于它的复杂程度,而是有没有充分的准备。

比如同时开立三家公司,就算有智能ai辅助,也不是想当然的事情。

有智能ai控制的总公司倒没啥,可具体执行业务的分公司可不能迷糊了。

按前两天想出的方案,林奇野这次出去两个星期,是谈大项目的。

所谓的大项目,就是与‘弥影’虚拟现实科技有限公司建立国内全权代理。

那接下来,就要建立分公司,招聘员工,培训,洽谈业务,制作产品等一系列麻烦事儿。

这可比投资麻烦的多,涉及诸多现实中的管理问题,会将大量精力牵扯其中。

要是想不被这些繁琐的事务缠身,就得有合适的帮手。

谁呢?

是找些信得过的朋友来帮忙?

还是花大价钱聘请职业经理人?

两者都有问题。

所谓亲兄弟明算账,请了朋友来任职,有了利益关系,就怕以后坏了感情。

林奇野上辈子虽然没有经商创业过,却见过很多这种事。

原本关系很好的铁杆兄弟姐妹,合伙创业后,却分道扬镳。

利益是把双刃剑,一开始或许不会有什么,日积夜累的利益纠葛足以割裂情感。