郭远没有马上联系刘所长而是先处理了一下他走的这一个多星期公司，公司积压的事情。

王辉的个人能力还是非常不错的，正如旁白给出的评价是一个值年薪百万的人才，公司大多数事情他都能拿主意搞定，留给郭远的事情也不多。

总结下来就三件事，第一件是公司的商标问题。

未来科技想要做大做强一定要形成自己的品牌意识，而形成品牌意识的第一步肯定就是从商标做起了。

于是王辉找人设计了几个商标，他把这些商标整理了一下送到了郭远那边。

这种事王辉肯定不能自己做决定，公司的商标是公司的门面，所以王辉才会把设计好的商标送过去，让郭远选择其中一个。

郭远翻看了一下文件夹，里面一共有10个商标，这些商标大体样式其实没什么区别，主要是里面细节有所不同。

郭远从来没有什么选择困难症，但一下子让他从10个商标里挑一个，他还真有点纠结。

建议将选择交给01，01可以通过数据分析哪个商标最符合大众审美。】

听完旁白的话，郭远掏出手机，把选择权交给了01。

几分钟后，01得出了结论，他选择了第三款商标。

这款商标是以字母为主体的类人图标，的线条特意画的非常柔和，整体看起来就像是一个正在进行着某种工作的人。

之所以选用是因为未来的单词是uture，代指的就是未来科技。

郭远把01选定的商标拍照发给了王辉，剩下的事情就不用他管了。

接着是第二件事，目前未来科技一共有24名员工，但随着公司渐渐步入正轨，24名员工明显有些不太够用了。

特别是动捕棚那边，因为每三天就要出一个视频，还要分走几个人，人手就更紧张了。

王辉最近在考虑要不要再进行一轮招聘。

不过现在这个时间点有些不太好，今天已经是11月7号了，明年过年又比较早，大多数想找工作的，有跳槽想法的人，都会选择再坚持这两三个月，等过完年了再换工作。

所以这个时间点招人其实挺尴尬的。

王辉是进行想招聘的，他干人事这么多年了，王辉觉得这个时间点招聘也是有一些好处的。

但公司招人这种事，怎么着都要和郭远这个老板说一声，于是王辉干脆把这件事交给了郭远，让他做决定。

郭远是第一次经营公司，他可不知道该不该在这个时间点招人。

说起找工作，郭远就知道金三银四这一个说法。

再有就是每年大学生的毕业季能招到一大批廉价劳动力。

郭远之前在网上看过一个段子，1500块钱你招不来一个农民工，却能招来一个刚毕业的大学生，还是任劳任怨的那种。