再说了,这销售部门的提成方案,秦川已经改了又改,现在还没有着落呢,给的分成高了,这成本就高了,主要是其他部门的员工也会有意见的。
说销售科的员工辛苦,要给多一点钱,那其他部门的员工就不辛苦吗?整天在流水线的工人不辛苦吗?还是说在食堂工作的不辛苦,又或者后勤的,还是办公室的,人事科的不辛苦。
给的钱多了,其他部门的员工会闹意见。
可要是给的钱少了,还不如说单独的给一笔奖金呢,又开始吃大锅饭,起不到激励的作用。
于是秦川干脆把江波叫了过来商量。
“江老师,我研究了好几天了,这个提成方案,怎么也定不下来,你帮着看看……”
江波一听秦川叫老师,就开始头疼了:“秦总,您千万别叫老师,喊我老,江,或者江波都行,这都是企业里边,再叫江老师就不合适了。”
“别啊,您永远是我老师,现在我是真的没招了,您帮帮忙吧,”秦川苦笑着。
销售科的提成方案,江波是知道的,这是一个老大难的问题,这种事情放在后世,好像不算什么的,因为做销售有提成已经成为了理所当然的事情。
可是这个时候没有这个说法的,一般来说大家都是一样的,生产车间没有说计件的说法,销售科自然也就没有拿提成的说法。
本来秦川也是准备改变的,厂子里边肯定要更换制度和管理规定,车间要实行计件管理制度的,销售部门也要改成提成制度的。
这是企业最大的两个部门,也是最重要的两个部门,肯定要适应现代企业的管理制度的,但是之前的时候。
要不然就是面临各种竞争,要不然就是资金短缺,反正就没有合适的时机,这件事也就这么拖延了下来。
结果现在遇上了这种情况,要激励销售科,要快点把方案出来,这就麻烦了。
江波看着眼前的几个销售方案,也头疼的很,但是秦川都已经把话给说道这种程度了,没有办法,只能够帮着秦川开始研究。
但是这方案确实不好弄的,要衡量好各方的关系,还要起到激励的作用,最后没有办法,江波干脆响了一个不是办法的办法。
咬牙说道:“秦总,咱们这一次的事情比较特殊,我想要不然这一次咱们就特事特办。”
秦川闻言来了兴趣了,看着江波问道:“江老师,你说说,这怎么个特事特办法?”
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