6、惹谁也别惹小女人(1 / 2)

 PS:小白说,不投票的都是屁儿黑,全部要哐哐给两耳屎。

张叹正式入职浦江电影制片厂,成为剧本评估小组的一员。

浦江电影制片厂是事业部制,目前有动漫事业部和真人影视部,张叹被分在了动漫事业部,据说是因为他提交的剧本是一本动漫剧本。

不过,入职浦江电影制片厂的,大部分都是冲着动漫事业部来的,这里的真人影视部还很弱小,做了七八年,一直没起色,靠着一两部网剧吊着。

剧本评估小组里的人员大致可以分成两类,一类是像张叹这样的新人,事业刚起步,先从剧本评估开始,积累经验,另一类是快退休的老人,经验丰富,退居二线,相当于养老。

制片厂是国企,员工福利很不错,也比较人性化,养了一批这样的老员工。

办好了手续,张叹便成了一名坐班编剧。

坐班编剧有正式工作,每天上班打卡,按月领取工资,按项目拿提成。

坐班编剧之外,还有一类自由编剧。他们是自由工作者,看天吃饭,有项目才有收入,怀揣梦想,可以忍受温饱问题,当然,一部分是已经成名,有人脉和资源的编剧,但只是少数。

张叹没有选择当自由编剧,因为他没有资源,没有人脉,写的剧本不会有人用。

他现在需要积累。

工作第一天,他把制片厂的工作制度看了一遍,第二天才开始看剧本。剧本不是网络上找的,而是制片厂内部送过来的。

这些剧本大部分是自家编剧写的,也有是一些自由编剧投过来的。制片厂在使用之前,一般都会拿给剧本评估小组评估审核。

上午是看剧本,下午是开会讨论,每个人谈谈看法,这既是审剧本,也是让制片厂对新人的能力有个了解,好做下一步工作安排。

每个月,制片厂会对评估小组的人员进行一次评分,谁有进步,谁是可造之材,谁能拉出去添砖加瓦,谁能独当一面……日常的表现就是评估的标准。

这天下班后,评估小组的组长和副组长留了下来,开个小会。

“现在小组里有15个人,除了5个老编剧外,另外10个新人,这五天的表现大家都看在眼里,都谈谈吧。”组长老刘说道。

他是名老编剧,在浦江电影制片厂干了30多年,已经快要退休,退居二线当评估小组长,专心培养新人,工作不忙,乐在其中。

虽然新人们一个月才评估一次,但作为小组长,每个礼拜都会开一次评估小会。每周的评估意见将是月度评估会上的重要参考。

“江帆不行,这小伙子拉不回来了。”一名副组长说道。

另一人可惜道:“他名校中文专业毕业,基础最扎实,但太一板一眼,思想僵化。”

老刘点点头,在笔记本上写下江帆的名字,以及一个D。

“姜蓉待了一个多月,成长的没有我想的快。”

“我觉得她很有灵气,天马行空,有点意思。章法可以后天学,但是灵气这东西,天生的。”

老刘说:“姜蓉可以继续培养。”

他在笔记本上写下姜蓉的名字,以及一个B。

三人对新人们一个一个评估,轮到张叹。

两个副组长几乎同时说道:

“这张叹是个人才……”

“哪找来的,很不错……”

老刘听两人对张叹点评一番后,说道:“明天给他们个题目,写个故事大纲,看看效果。”

他在笔记本上写下张叹的名字,后头写了一个A。

被他们点评的张叹正在家里做晚饭,按部就班在评估小组待了5天,他没有半点不耐烦,相反挺享受的,正好借机对这个世界的影视和动漫作品做一次比较详细的了解,琢磨市场的喜好。

剧本写的再好,也要适应市场的需要,不是好剧本拿出来都能受到市场欢迎。

就比如前世的《那山那人那狗》,上映时在国内票房为零,但在隔壁岛国,狂收8个亿,这就是市场的需求不同导致的差异。