于是王春又在镇上坚持了起一阵子，被辞退之后，他没地方住，被从集体宿舍中赶出来，只能租用镇上别的住地，一家人都挤在不到二十平方米的房子上。

坚持了两个月之后，王春四月份，果然在镇上找到一份保安的工作，每天工作超过十二小时，如果被发现打瞌睡，还要被扣工资。

即便如此，他也很满足了，觉得保安工作可以做长久，上夜班，白天，还可以到附近的建筑工地，去打打零工，一家人还撑得下去……如果他儿子王亚勇不出事，这家人咬着牙齿也会熬下去。

王亚勇也是在博达电器工作，幸运的是，他没被辞退，作为博达电器的年轻，他什么活儿，都干，在厂子里面，备料组装，搬运，包装，总之哪个岗位缺人他就去哪里。

前段时间，车间的温度很高，广陵夏天靠近金京这个黄江沿岸的大火炉，也很热，在车间里面穿短袖还出汗，更让很多新工人都难以忍受。

不过王亚勇很懂事，也很满足这种工作，希望每天都有加不完的班。

五月份，一个下午，被博达电器的一个部门主管打招呼去搞搬运的王亚勇，在经过车床的时候，被旋转的铣刀打中手臂，整条手臂，差点被卸了下来……劳动法在七月份后才颁布，杨子轩当时还拿劳动法的颁布，为广陵的外出务工队伍“维权”。

王亚勇受伤的时候，劳动法还在酝酿中，在王亚勇的伤情是否属于“工伤”认定的问题，博达电器，一再推诿。

开始，博达电器坚决认定王亚勇的伤情是“工伤”，也垫付了王亚勇早期的医疗费用，但是没有按照正常的规定，承担一定的伙食补助，护理费用，正常工资也不发放。王春家里骤然少了一个劳动力，还需要田翠萍停职在家护理他，一家人日子过得更加艰难。

期间，王春和田翠萍都找过博达电器的领导，希望获得更加完整的补助，谁知道此时的博达电器领导此时却反口说王亚勇的伤情不属于“工伤”。

不仅仅不能提供相应的伙食补助，护理费用和正常工资，还要停止对王亚勇进一步的医疗费用报销，并且单方面辞退王亚勇，不再承担任何责任。

在企业出具的决定上面写明：王亚勇的伤，是因为王亚勇违反公司的相关安全规定，才导致王亚勇的自己的受伤。

所以说，王亚勇的伤情，不仅仅不能算是工伤，还因为他违反企业的安全规定，私自到危险区活动，造成了恶劣影响，企业党委和企业工委一致同意辞退王亚勇……这样一个决定，一下子就把王亚勇一家给逼上了绝路。

首先王亚勇这样的伤情，还要继续用药，对于这样一个本来就十分困难的家庭，是一个极大的问题，家里那点积蓄都要花光，其次王亚勇还失业了，这就意味这个家庭，再也不可能有一个固定稳定的收入，对于这个家庭也是一个巨大的打击。

走投无路之下，王亚勇一家也只能走上艰难维权的道路……走到镇政府门口被驱逐，走到博达电器门口也被保安驱赶，最后被迫无奈，只能走上街头来维权，希望能够吸引更多路人注意，希望能够引起媒体关注，或者上级领导关注，使得问题得到解决……在九十年代初期的经济阵痛中，大批下岗家庭，类似王春这种艰难家庭，杨子轩叹了口气，这种问题，是整个社会转型时期的困难，这样的家庭，在这个时间并不少见……这个王春家也算是幸运，他们希望引起高层领导关注，最终还是达到目的了……但是更多的家庭，不是杨子轩能够下来发现的，他们的问题，最终酿成了一个个家庭悲剧……想到这里，杨子轩不由得深呼一口气，心情沉重起来。

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