第一百八十五章 培养和晋升(2 / 2)

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“以上十三人乃我军政部初步遴选出来的候选人,还请大将军以及诸位同僚斧正!”

说罢,魏开福就很干脆的闭嘴了,虽然普通少校军官任命乃是他魏开福的军政部职权范围之内,但是根据之前几次的例子,这种主力步兵营的营长人选,并不是他军政部一家的事。

要不然,大将军也不会把这事直接拿到军务会议上来讨论了……直接让军政部敲定下来不更干脆……

所以,到了现在,魏开福知道自己的任务已经完成了,反正候选人是推选出来了,具体选谁,或者是从候选名单之外挑选,那就和他没啥关系了。

具体选谁,谁谁是某某高级将领的昔日手下或关系密切之类的,其实他并不怎么关心

反正他魏开福看似是军队体系内的军政部部长,但实际上他根本不懂打仗,平日里也不和王瞎子、黄丁权等野战部队里的将领们有什么接触。

而魏开福从来也不是靠着什么军事才华之类的东西上位的,他靠的是罗志学的信任。

在保乡军里,不是每个人都可以获得罗志学的信任的,哪怕是有保留的信任。

但是黄丁权可以,同样的,他魏开福也如此!

魏开福介绍完十三个候选人后,众人也开始七嘴八舌的讨论起来。

毕竟这事既然摆在了今天的军务会议上,那么就说明了罗志学已经准许了他们进行争夺。

在场诸位,谁还没几个昔日手下,关系比较好的后辈啊!

听着众人的讨论,甚至有几个人为了其中几个候选人还针锋相对,罗志学也没有插嘴的意思,只是拿着军政部的候选人报告翻看着。

魏开福推选出来的十三个候选人,还是比较靠谱的,都是属于目前保乡军里资历、能力以及战功比较优秀的一批中层骨干军官。

有些是主力部队的资深哨长、副营长,有些则是有过主力野战部队带兵经验,目前在四大部里积累经验,培养战略眼光的潜力新秀。

而这些人虽然出身、年龄、经历都有所区别,但是在某一方面却是又有高度的一致性。

那就是这些人都能力比较突出!

值得一提的是,这个能力不仅仅是指带兵作战能力,更是特指带新式部队作战的能力。

保乡军目前筹建的主力部队,清一色的都是新式部队,对懂得新式战术,有过新式部队指挥经验的中高级将领非常缺。

因此罗志学早就军政部着重培养新式将领人才了。

现在看来,魏开福是充分贯彻了自己的指示,至少在今天这种关键时刻,还能一口子拿出来十三个合格的新式军官候选人。

不用自己和以往一样,只能在一群歪瓜裂枣里勉强挑选……

翻遍了十三名候选人的履历资料后,罗志学朝着魏开福微微点头:“军政部推选出来的人都不错,看来军政部近期的工作还是有效果的!”

魏开福听罢咧嘴笑了!

这话,代表着肯定,自己的功绩啊!

他的军政部是干嘛的?除了考核军官们的功绩以及任命外,其实还有一个非常重要的职权,或者说任务。

那就是培养潜力军官!

罗志学对军政部的要求就是,部队持续扩军的过程里,军政部必须能够保障扩军部队所需要的中高级军官的人才。

而人才可不是凭空掉下来的,尤其是这种懂指挥新式部队,精通新式战术的军官,那可得从头到尾进行培养的。

就和候选人之一的周明旭一样,这人刚担任第四步兵营第一火枪哨哨长呢,就已经进入了铨叙处的视野,并对他展开了针对性的培养。

比如说安排他进入师资更好的旅部扫盲班继续提升文化水平,又比如安排他兼任过一段时间的旅部参谋。

而更重要的还是让他持续稳定的担任第一火枪哨哨长这个职务!