而那些有能力的员工当然能够升职加薪，但是他们的升职加薪和企业本身的发展其实没啥太关系。

哪怕原先工作的企业倒闭了，真正有能力的人换一家公司照样拿高薪……说不准还能顺便升职加薪呢。

安华纺织公司作为一家典型的商业组织，也处于差不多类似的情况。

公司高层和技术骨干，这些有能力的真正人才受到了高度重视……吃到了公司发展壮大的红利。

而普通工人，原先是什么样的，现在还是什么样的……连个加班费都赚不到手，因为老板王立清觉得加班费太贵，不划算，还不如多请几百人进行轮班。

而对于整个社会而言……王立清这样的做法却是有一定可取之处，甚至是受到很多地方官府欢迎的！

为什么？

因为这样的企业能够创造更多的就业岗位！

同样的工作量，一个员工加班加点干完了，基础工资和加班费一起能够让这个工人赚十块钱……个人收入是高了，但是就业岗位就这一个。

而王立清的做法是，同样的工作量，我请两个人来干，只给基础工资，最终一算，尼玛只需要给七八块的人力成本，这节省了人力成本不说，而且两个人干怎么都比一个人干的快，所以生产速度还提升了，总产量也提升了。

最终，这还创造了两个就业岗位！

一个收入更高的工作岗位，两个收入低的工作岗位……而出于就业率的考虑，很多大楚帝国的地方官府更倾向于后者。

理由？前者，只能养一个家庭，虽然说这个家庭的生活可能会稍微好一些，但是后者却是能够养两个家庭……

某种程度上来说，这其实也是大楚帝国官方规定加班费必须达到基础薪资一点五倍，休息日是两倍，法定假期是三倍的缘故……这不仅仅是为了保护工人利益，另外一方面也是为了引导企业雇佣更多的人，增加就业岗位。

如果没有这个强制性的加班费限制，那些企业家们就会让现有员工天天干十六个小时，反正也不用高额的加班费。

固定月薪的情况下，能让你多干一个小时，人家老板就多赚你一个小时的产值，多爽啊！

而大楚帝国的劳动法严厉打击的就是这种情况。

安华纺织公司的变化，某种程度上来说也是大楚帝国诸多劳动密集企业的一个缩影，至于好或坏，哪怕是制定了一系列劳动法，工商法等相关法律法规，引导帝国工业发展，最终让帝国的工商业变成如今这模样的帝国高级官员们，其实也很难对这种情况的好坏有什么准确的判断。

只能是走一步看一步……发现什么问题就解决什么问题。

至于以后会怎么样，是不是还有更好的解决方式，那以后再说呗……

时代嘛，总是有自身的局限的。

哪怕是帝国皇帝罗志学拥有着后世的灵魂，也有着诸多后世的见识……但是他也无法保证说后世的诸多法律法规，社会模式就适合帝国的发展。

生产力，社会模式，政治构架都完全不一样……直接什么东西都照搬的话各种问题瞬间就能够给你爆出来。

尤其是生产力问题。

大楚帝国如今的生产力，撑死了也就原时空十九世纪中期水准，这样的生产力下你要照搬后世二十一世纪的诸多组织构架，那不找死嘛！

后世诸多国家还有很多的社会保障福利体系呢，什么医疗、教育的保障，还有各种失业补贴，弱势群体的补贴等等。

你大楚帝国也学着给搞一个？

分分钟给你搞破产！

什么是大楚帝国？

从外表去看，这是一个属于军事实力强悍，工商业强悍无比，在综合实力上，能把地球上的其他国家全部加起来吊打一百遍的强大帝国！

从内部去看，这是一个非常具有华夏传统特征的中央集权君主制帝国，在政治核心模式上，其实和明朝没啥区别，都是天子和臣子共治天下，只是大楚帝国里的君权比明王朝时期更集中，更强大而已。

文化上，依旧是奉行传统儒家文化，仁孝、君父这些概念依旧是社会主流，并且得到帝国的大力宣扬，帝国一向来自我标榜以仁孝治国……只是帝国税务机构收税的时候，可不跟你讲什么仁德……

经济上，土地等生产资料奉行私有制，土地还好说，这玩意经过三十年土地的分散，基本实现了土地的分散，几乎所有农民都有自己的土地，没有什么大地主了，官府也早早把官田通过大规模的以租代购等模式发放给了农民手中。

目前的大楚帝国的农民们，清一色的自耕农。

但是在工商业领域里，厂房、机器这些新型的生产资料，却是被集中掌握在国家资本以及民间资本家手中。

这也是大楚帝国工商业经济体系里的核心模式：国家资本控制核心产业，引导民间资本发展普通产业。

整体上以国家资本为骨干，民间资本为枝叶的相互配合，限定自由市场经济模式……

这种经济模式里，有一部分特征有点类似普鲁士时期的古典国家资本主义，但也不完全是……说实话连罗志学自己都搞不清楚如今帝国的这种经济模式到底算个啥……

至于放大到整个帝国，从政治到经济，乃至到一些文化层面，罗志学就更分不清楚了……因为原时空里人类历史上，就没出现过这样的帝国，没有相应的名词给他参考。

所以用俏皮一点的话来说：这玩意就是个奇葩！

这样的一个帝国，其生产力模式还只有十九世纪中期的水准，这也就注定了这样的一个国家在很多方面，其实做不到和后世那样。

甚至这样的一个帝国，和原时空里诸多近代国家也不一样。

这也就让罗志学很难在记忆里找到相应的参考对象……这连参考对象都没有，这制定各种政策的时候罗志学也就不能直接拿过来用，得小心反复的斟酌尝试。

有时候罗志学觉得可以的政策，但是试行后就会出现一大堆问题。

有时候罗志学觉得很不靠谱的政策，试行后反而效果还挺不错的……

类似的情况其实出现过非常多，有些结果是好的，有些结果不行，这也是为什么大楚帝国如今搞诸多政策的时候，都喜欢先进行小规模试行。

就是因为前头没有可学习的对象，一切都需要自己摸索发展，可不就得小心翼翼的，要不然一脚踏错，说不准就掉进万丈深渊里了。

在这样的一个帝国里，才会出现安华纺织公司这样的纺织企业，它有好的一面，也有不好的一面。

但是这些都无法阻挡它在新技术变革的浪潮里，以极快的速度发展壮大。

王老板的身家逐渐丰厚，在王夫人面前逐渐有了些底气……工厂里一些获益的人，比如说孙旭则是收入颇丰，都准备着购买独栋小楼安家落户，更准备着找时间带孟小姐回老家一趟，正式敲定婚事了。

王立清也好，工厂里的管理层们、技术骨干们也好，对工厂的发展都保持了极大的乐观，只需要按部就班的搞下去，他们今年的工厂营收有望达到去年营收的三倍！

王立清都想着，等到明年，自己说不准就能还一部分拖欠王夫人多年的钱了，每当想到这个可能性，王立清就忍不住心里高兴啊！

只是安华纺织公司澎湃发展的时候，安华纺织公司里的普通工人们，还是原先的样子，没有丝毫变化……他们的收入如同死水一般波澜不惊！