在21世纪的科技公司，为了减少对技术人才过分的依赖和其它原因，对技术研发人才的工作进行细分量化，细分到一个模块电路，就是说，在整个芯片电路设计，工程师其工作内容只负责芯片电路某一个模块，例如：音频模块…

科技公司这样做的目的，是担心研发技术人员掌握到公司芯片的核心技术，或者担心研发技术人才离职后，出现无人顶替尴尬局面…，

其实，对公司来说，让工程师专业固定研发某一个电路模块，有利有弊…，利是由于长期研发某一个电路模块，不会出现问题。其弊端，会限制工程师的的潜能，埋没了人才，，，，

30位员工从华夏国最顶尖的大学出来的，如果只是研发芯片电路某一个模块的电路，真是浪费人才，

在华夏国，芯片技术人才还是比较缺乏的，于是，李飞决定让30位员工掌握芯片技术更加广阔一点，更加全面一点，

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芯片设计不光有后端和前端之分，还要分芯片测试，芯片yout走线，电子零件测试，

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李飞对30位员工的芯片研发职责：前端和后端设计，芯片测试，芯片yout走线，电子零件测试，都要熟练掌握，

李飞就让30位员工熟练f芯片研发…，其原因是f芯片的电路设计还是比较简单，再者，f芯片已经量产成功，大范围的商用，从f芯片版图设计之中，借鉴芯片研发的经验…，

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在技术研发上指导30位员工，同时，李飞就开始p3的芯片研发，不过，为了激励员工，谁先熟练掌握了f芯片，可以进入p3芯片研发…，

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就这样，30位员工为了尽快掌握f芯片技术，都非常积极地投入到研发工作之中，

时间很快到了春节年底，公司在办公室内举行了年会…，虽然说现在公司不差钱，公司账户的钱累计了有3亿美金之多，请香巷的电影明星根本不是问题，

要知道，在那个年代，香巷电影明星在内地很火…，

作为一个工程师，李飞很务实，把这些留下来，等这些员工在芯片研发做出成绩，奖励是不会少的，

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当然，公司的年会，就少不了抽奖的环节，李飞不整一些虚的，直接包了30个红包，钱从2千到2万不等，凭运气抽红包

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并且，让30位员工去香巷游玩购物…，

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作为一个芯片高科技公司，在外人看起来是十分羡慕，认为待遇非常好，奖金高，工作环境很好，公司随时准备零食，并且，工作没有催促，

其实，员工压力是非常大，节奏是非常快的，当进入办公室，就必须打起12分的精力，认真工作，因为员工们知道，在华夏国只有大深市芯片产业有限公司的待遇这么好，并且芯片技术又这么先进，

如果错过这样的条件，那就没有第二家公司了…，