“李工，什么是五险一金？”</p>

“五险一金就是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，它包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。清楚了吗？”</p>

“清楚了，我原来的单位是五险购买了，这个住房公积金确实是没有买的。”</p>

“嗯，我们还有通讯补贴，你的标准是每个月一百元，项目部则还有餐费补贴每个月六百元。”</p>

“嗯，知道了。”</p>

“那我就让张云青你的入职审批表填写了报公司走流程了。”</p>

“李工，这样的话，不急嘛，我再考虑下。”</p>

“怎么了是哪里没有对吗？”</p>

“没有哪里不对，我再想想。”</p>

“有问题你就直说嘛，你也是知道我们项目部是急需要你的，你要是再想想的话，我这又会被项目部追着要人了。”</p>

“我不好意思说。”</p>

“有什么不好意思说的，如果是你认为工资低了，你就直接提，我这不是把我们公司的正常做法告诉你嘛。如果有意见就直接讲出来，我们还可以沟通的。”</p>

“李工，我虽然上了两年的班了，但是我从来没有谈过的工资的问题，所以不知道该怎么说。”</p>

“嗯，知道了。我给你说的标准是你这个工作年限，在我们公司就是这个情况。你现在其他地方是不是也有单位谈成了工作意向了。”</p>

“嗯，我现在需要在那家和我们西方建筑之间做出一个选择。”</p>

“在行业内，选择西方建筑就是最好的选择，这一点不用怀疑。你告诉我你的待选单位同意给你开的月薪是多少？”</p>

“他们在面试的时候说可以给到5000元每月，但是不给购买五险一金。”</p>

“如果是5000月薪，不给购买五险一金的话，你按3000月每月到我们公司再给你购买五险一金的情况下，我们公司花在你身上的钱，都会比他们给你的5000月薪包干要多的，就更不要说我们还有明文规定的产值奖、收款奖、结算奖、超额毛利奖了，做得好的同事还可能获得期权。”</p>

“李工，期权的话，像我这个级别的员工不容易获得吧？”</p>

“你说的对，期权的需要升到一定的级别高度才年，而且是几年选一批优秀员工来配发，并不是每个员工都有的。”</p>

“嗯，我知道了。我再考虑下给你回电话吧。”</p>

“不要再考虑了，没有什么好考虑的。作为我们普通人来说，不管去哪里工作，无非就是工作得开心不，开的工作待遇合适不，只要这两个条件满足了，其他的条件应该都是可以选择性地克服的。小黎，我的权限范围内，最多可以把你的工资待遇定到4500元每月的税前工资，其他补助津贴照常有。还忘了说，每个员每年都有一次生日补贴，费用是一百元，主要在于体现公司对员工的关怀和重视。”</p>

“嗯，好吧。”</p>

“然后，还有一个试用期的问题，新员工入职签的合同期限是三年，试用期按三个月签。试用期间的工资按正常工资的80%发放。”</p>

“这么长的试用期啊？”</p>