“在公司上市前,我们有好长一段时间,因为收款不顺利,很缺钱,整怕了。</p>
你说这人也奇怪。</p>
缺钱的时候紧张。</p>
怎么现在不缺钱了,钱太多了,也让人紧张。“</p>
会议室自然而然地响起哄笑声,仿佛在说,看,这有钱给嘚瑟的。</p>
“多年的习惯,养成了一有点钱就想捂在那里,不敢轻易动用。</p>
现在不知道这个募集来的钱该不该用?</p>
如果该用的话要如何用?</p>
用了有什么不利后果?</p>
不用的话有没有什么不利后果?</p>
现在证券部门的人也还没有给我讲明白。</p>
当然也有可能是我没有金融方面的知识储备,导致我自己老是听不懂。”</p>
“公司上市后的第一年,也就是今年11年,整个公司都是沉浸在兴奋中。</p>
没有反应过来,所以也没有做太多的计划。</p>
就让公司顺其自然地发展着。</p>
昨天,公司财务报表的初步数据出来了,</p>
今年已经完成的产值是18亿多了。</p>
这个产值的体量,相当于上市前的5亿产值的3倍还多。</p>
今年我们的市值也走高了不少,大致稳定到了350亿左右。”</p>
“如今的西方建筑,可以说是平台有了,钱也有了,人也有了。</p>
为什么说人有了呢?</p>
上市前,我记得我们公司的核心层只有50多人。</p>
今天我们核心层已经有168人,增加了3倍以上的人。</p>
今年公司的散漫式发展,给我带来了非常强大的自信。</p>
我相信通过我们大家的努力,12年,我们将会更迎来更美好的明天。”</p>
掌声响起来,参会人员心情澎湃。</p>
“所以,我想明白了,对核心层的培训,其实可以不叫培训。</p>
可以叫思想统一,可以叫明确目标等等。</p>
我的本意,是想要通过会议的形式,要让我们的核心层,理解公司要想做什么,要做好公司与员工之间的纽带,要让公司的命令和政策能够及时准确地贯彻下去,能够真正地落地。”</p>
“12年是我们甩开膀子大干的一年。</p>
我们现在的事业部编制最大的序号是第五事业部。</p>
但是实际上有些事业部编制序号是空着的。</p>
我初步准备把我们现在的事业部拆分为五个真正的事业部。</p>
这五个事业部,以后可以齐头并进,可以相互竞争。</p>
这样解决了一个事业部独大,其他事业部严重弱小的事情。</p>
也给广大核心层干部留出足够的上升通道。”</p>
“奖金制度暂时还是沿用原来的产值奖、收款奖、结算奖、超额毛利奖的形式。”</p>
“还有一个奖金,我没有完全想好,主要是因为这个事情太复杂了。</p>